Koçluğun Çıktıları
Koçluk sürecinin çıktıları nelerdir?
- Yapıcı Geribildirim ile öğrenme derinleşir ve içselleştirilir.
- Kişide bireysel ve mesleki gelişim süreci tetiklenir.
- Öğrenmeyi öğrenmek sürekli gelişimi sağlar.
- Koçluğa yapılan 1 birim zamanlık yatırım gelecekte 6 birim zaman kazanılmasını sağlar.
- Koçluk alan kişinin tüm ilişkilerinde olumlu iyileşmeler sonucunda verimlilik artışı sağlanır.
- Bireysel tatmine bağlı olarak iş tatmininde artış sağlanır.
- Takım ruhu ve sistem ilişkilerinde olumlu gelişim sağlanır.
- Değişimin kalıcı ve derin olması sağlanır.
Koçluk diğer yöntemlerden nasıl farklıdır?
Koç, cevapları ve çözümleri sunmaz. Koç, cevaplarınızı ve çözümlerinizi kendi kendinize bulmanıza ve belli yöntem kullanarak bu yaklaşımın sizde bir alışkanlık haline gelmesine yardımcı olur. Koç vitrinle ilgilenmez, depoda ne var- ne yok onu keşfettirir.
Danışman yaklaşımı: "Cevap bende işte çözüm budur, bunu uygulayın. Uzman benim”
Eğitmen yaklaşımı: "En iyi uygulama teorisi ve yöntemi budur. Uzman benim .”
Psikolog/terapist yaklaşımı: "Şu andakinden daha farklı düşünmeniz/ hissetmeniz ya da davranmanız konusunda size destek olmamı beklediğiniz konular neler?"
Mentor yaklaşımı: "Ben yaşadım ve deneyimledim. Bu işe yaradı, sen de aynısını yap.”
KOÇ YAKLAŞIMI: "NE YAPMAYI AMAÇLIYORSUN?"
